我从13年在单位上班，至今快6年了，签过两次固定期限劳动合同，当前合同中约定了正常工作时间工资和加班工资（每月补助1500元作为其兼任销售收款工作及每周6天工作制的加班补助工资），去年年底上班受了工伤，休养三个月，期间公司发微信说由于不能值班了每月减发加班工资1500，当时我由于不懂法，在微信上回复好的，3月份上班后公司正式通知我由于公司活少，收款那部分工资没有了，也就是降薪1500元，虽然我已明确表示不同意，但公司发工资仍旧按降薪后工资发放，至今已有6个月。目前我已拿到工伤证，正在准备申请工伤等级鉴定，合同到今年5月就到期了，公司提前一月拿降薪后的固定期限劳动合同给我，我不同意薪资一直未回复公司，今天公司发律师函给我，告知我如果在合同到期前未明确回复是否续签合同，将视为我决定不与公司续签劳动合同，劳动合同到期自然终止，合同延续至工伤等级鉴定出结果之日。请问我该如何维护自身权益？ 王女士 2019-05-08